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    OPERACIONES QUE COMPRENDEN LA PARTICIÓN DE LA HERENCIA   Buenos días lectores, después del fin de semana os traigo una nueva entrega del derecho sucesorio, en el caso la partición de la herencia, veamos.   La partición es un procedimiento dinámico que comprende una serie de actividades, denominadas, operaciones particionales, que si bien no están específicamente reguladas como tales en el Código Civil responden a un orden lógico y constituyen una práctica habitual cuyo objeto es determinar el caudal hereditario neto a repartir entre los herederos. La partición si bien, no está específicamente regulada en el Código Civil, sí que lo está en la Ley de Enjuiciamiento Civil 1/2000, de 7 de enero en su art. 786 cuyo título es “Práctica de las operaciones divisorias”. Son las siguientes: 1. El contador realizará las operaciones divisorias con arreglo a lo dispuesto en la ley aplicable a la sucesión del causante; pero si el testador hubiere establecido reglas dist

    Título e Identidad del Despacho Título Principal: "MS Legal Abogados: Expertos en Derecho de Familia y Derecho Penal." Subtítulo: "Defendiendo sus derechos con experiencia y compromiso." Slide 2: Introducción Bienvenida: "Bienvenidos a MS Legal Abogados, donde la excelencia jurídica se combina con la empatía humana." Breve Descripción: "Somos un despacho legal especializado en Derecho de Familia y Derecho Penal, comprometidos con la defensa de sus derechos e intereses." Slide 3: Nuestra Misión Declaración de Misión: "En MS Legal Abogados, nuestra misión es brindar asesoramiento legal de calidad, comprensivo y personalizado en las áreas de Derecho de Familia y Derecho Penal." Valores Centrales: "Integridad, profesionalismo y empatía son los pilares que guían nuestro trabajo diario." Slide 4: Especialidades

    EL DESPIDO DISCIPLINARIO Buenos días lectores, hoy interrumpo la serie de artículos sobre el derecho sucesorio, por petición escribo sobre el despido disciplinario, consecuencias y efectos, veamos. En España, el despido disciplinario es una modalidad de terminación del contrato laboral que se realiza como consecuencia de un incumplimiento grave por parte del empleado. Este tipo de despido se rige por el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y está destinado a sancionar conductas que suponen una violación significativa de las obligaciones laborales por parte del trabajador. A continuación, se detallan algunos aspectos específicos relacionados con el despido disciplinario en España: Procedimiento del despido disciplinario: Antes de proceder al despido disciplinario, el empleador debe seguir un procedimiento que incluya la comunicación al trabajador de los hechos que se le imputan y la posibilidad de que este presente alegaciones en su d